Ofertas de Empleo

Generalista de Recursos Humanos

Empresa Confidencial

Otra Actividad

Especialista

Vacantes: 1

Publicado: 10/05/2021

Finaliza: 22/06/2021

Brindar apoyo y propuestas estratégicas en los diferentes procesos del área de Gestión Humana y Relaciones Laborales.

Reclutamiento y Selección
• Detectar las mejores fuentes de reclutamiento de recursos humanos para atracción del talento.
• Filtro curricular a solicitudes de empleo de a cuerdo a valores y necesidades de la compañía.
• Gestionar ofertas de empleo con agencias de reclutamiento, universidades, OMIL, etc.
• Elaboración y actualización de perfiles de cargo
• Gestionar aplicación de pruebas profesionales o dinámicas de selección específicas para el puesto con los postulantes.
• Entrevistar a los candidatos para realizar primer filtro.
• Verificación de referencias y antecedentes.
• Liderar y coordinar proceso de On-boarding para facilitar la incorporación de los nuevos empleados.

Formación y Desarrollo
• Descripción de responsabilidades de las diferentes posiciones o puestos de las organizaciones a través de descripciones de cargo.
• Propuesta y preparación de planes de formación y también se encarga de su implementación y coordinación una vez aprobado.
• Participar de la preparación de los entrenamientos dictados por el área de Recursos Humanos.
• Apoyo en el proceso de evaluación por desempeño de la compañía.
• Preparación del plan anual de entrenamientos
• Definir las estrategias de capacitación y desarrollo de personas y entregar soporte a las gerencias para su implementación y ejecución apropiada
Retención del talento
• Establecimiento de políticas encaminadas a retener el personal clave de la compañía.
• Colaborar activamente para que el ambiente laboral sea positivo y adecuado, establecer políticas de rotación promoción profesional.
• Búsqueda de nuevos beneficios para el personal

Administración de personal y relaciones laborales
• Elaboración de nóminas o atención a los empleados en cuanto a dudas de nóminas si la gestión está externalizada.
• Liquidación de las cuotas de Seguridad Social
• Gestión de altas/ bajas y modificaciones laborales del personal
• Realización del calendario anual y de los planes anuales de Vacaciones y gestión de estas.
• Actualización de la base de datos y archivo de personal
• Liderar proceso de pago de remuneraciones junto a empresa externa

Otros:
• Se encarga de que la empresa cumpla con la normativa laboral vigente y de Seguridad Social, regulaciones sobre Seguridad e Higiene en el Trabajo, Plan de Prevención de Riesgos laborales y sus correspondientes auditorias.
• Preparación de informes de RR.HH. con indicadores mensuales que se reportan a la Dirección.
• Velar por el cumplimiento de las políticas de RRHH
• Garantizar y apoyar en los procesos y actividades relacionadas con Diversidad e Inclusión en la compañía
• Buscar, constan mente, mejoras en los procesos
• Formar alianza y aliados estratégicos con proveedores partners del área
• Participar activamente de los comités de la compañía (Psicosocial, Paritario, Bipartito)
• Gestionar procesos de comunicaciones internas
• Participación de los equipos multidisciplinarios de Auditores internos
• Reuniones con las diferentes áreas de la compañía (Cliente interno), para conocer y levantar necesidades y detectar mejoras desde el área de Personas, llevando a cabo los diferentes planes y procesos que se requieran.
• Evaluación constante de proyectos y mejoras que aumenten el valor del área de personas y por ende de la compañía

Detalle Oferta:

Región:
Metropolitana de Santiago
Comuna:
Lampa
Jornada
Jornada Completa

Requisitos

Requisitos Minimos:
mínimo tres años de experiencia en roles similares
Experiencia Mínima:
Desde 3 años
Estudios mínimos:
Técnico profesional superior
Situación Académica:
Graduado
Habilidades:
Carrera:
  • Licenciatura en Recursos Humanos
  • Psicología
  • Psicología Laboral
  • Recursos Humanos / Relaciones Industriales
  • Técnico en Administración de Recursos Humanos
  • Ingeniería en Recursos Humanos
Movilización Propia:

Preguntas

Pregunta 1:
Comenta tu experiencia laboral en el área de Recursos Humanos. Detalla en las áreas de Reclutamiento y selección, DO, capacitación, etc.
Debes ingresar con tu cuenta para responder esta pregunta.
Pregunta 2:
Desde tú visón, ¿cuál es el valor agregado que aporta RH a las organizaciones?
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Pregunta 3:
Comenta un proyecto importante en el que participaste de implementación del área
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Pregunta 4:
Indica tus pretensiones de renta líquida
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Pregunta 5:
Indica tu disponibilidad
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